Over nut en noodzaak van dialoog in het maatschappelijk debat

Om ons heen zien we een snel veranderende wereld, waarin we elkaar soms dreigen te verliezen. Onze in­dividuele vrijheid is een groot goed, maar niet iets om voor lief te nemen. Die vrijheid brengt ook verantwoor­delijkheid met zich mee.Wat vraagt dat in deze tijd van ons vermogen tot zelfreflectie? Wat vraagt het van ons aan mentale en sociale flexibiliteit? Hoe zorgen we dat we daadwerkelijk een samenleving creëren, gestoeld op een moreel ethisch kader dat voor ons allen veilig voelt? En wat kan mijn bijdrage daaraan zijn, klein of groot? In een tijd waarin we digitaal meer verbonden zijn dan ooit, voelen we ons vaak juist alleen. Bij wie kunnen we terecht? De oorlogen in Oekraïne en Gaza hakken er hier ook in. Wat doet dat met ons?

Wat zou de filosoof Levinas daarvan zeggen, die vrijheid vindt in het gelaat van de ander. Hoe kunnen we hier bijdragen aan een verbonden en veilige samen­leving waarin er ruimte is voor verschillen? En wat kunnen wij allen vanuit onze levensbeschouwelijke motivatie doen om samen de menselijke waardigheid cen­traal te zetten? Chantal wil dit graag met u bespreken aan de hand van drie vragen uit de spreuken der vaderen (1:14)

• ‘Als ik er niet ben voor mijzelf, wie is er dan voor mij?’
• ‘Als ik er alleen voor mezelf ben, wat ben ik dan?’
• ‘Als het niet nu is, wanneer [dan] wel?’

Chantal groeide als Joods meisje op In Bilthoven en woonde enige tijd in Israël, waar ze met Joden en Arabieren werkte. Zij was actief betrokken bij het dialoog tussen Joden en moslims in de ambtswoning van de burgermeester van Amsterdam.

Lees dit o.a. in het artikel over Chantal Suissa-Runne in Nieuw Wij

Chantal Suissa-Runne is gedreven enthousiast en creatief. Public speaker, adviseur, trai­ner, moderator en pas tevreden wanneer zij het gevoel heeft 100% te hebben gegeven aan een opdracht of project. Ze is een netwerker van nature en bouwt bruggen in woord en daad. Terwijl ze ernaar streeft de beste versie van zichzelf te worden, is het ook haar missie anderen daartoe te inspireren. Zij is overtuigd van de kracht van diversiteit en inclusie voor iedere organisatie. In het spreken met, in plaats van over mensen en de kracht van repre­sentatie. Of in haar woorden:“If you are not at the table, you are on the menu”. Onvermij­delijke conflicten uit de weg gaan levert weinig op, die kun je beter transformeren. Daartoe heeft ze zelf methodes ontwikkeld zoals Effectief Nuanceren, Verantwoord Clashen en zich ook bekwaamd in bestaande methodes zoals Deep Democracy.